一、案情簡介

杜某原為某飯店下崗工作人員，其人事檔案與社會保險關系仍在某飯店。下崗期間，杜某于2014年3月某日與天津某人力資源服務有限公司簽訂《勞務（聘用）協議書》，被派遣至第三方某連鎖超市工作，協議期自2014年4月1日至2015年3月31日止，后續訂至2018年年末。期間由人力資源公司為杜某繳納工傷保險。杜某仲裁訴請確認雙方為勞動關系。

二、律師工作及代理意見

接受杜某委托后，律師充分了解案情，收集雙方簽訂的多份《勞務（聘用）協議書》，仔細研究其內容，并整理雙方多年間提供勞動、繳納保險等證據。律師針對爭議焦點提出代理意見，首先雙方符合法律法規規定的勞動用工主體資格；其次，雙方符合勞動關系特征；再次，雙方雖于《勞務（聘用）協議書》中約定雙方是勞務關系，但并不符合勞務關系特征，系名為勞務關系，實為勞動關系；最后，我國相關法律法規從未禁止雙重勞動關系，杜某與某飯店保留勞動關系，并不影響其與人力資源公司亦形成勞動關系。

三、裁判結果

仲裁裁決雙方存在勞動關系。一審判決雙方存在勞動關系，二審維持原判。