一、案情簡介

天津某學院的食堂需要經過政府采購，經過招投標，學校食堂承包給了一家公司。學院與原食堂人員沒有簽訂書面勞動合同。學校想給員工一部分賠償，要求員工搬離學校。員工每人均要求學員支付80至100萬的賠償款，因此此事擱置不前。后劉某等16人提起仲裁勞動，要求與學校簽訂無固定期限勞動合同。

該16名員工均認為：他們一直在學院食堂工作，均工作二十至三十年，受學院的管理，與學院存在勞動關系，應簽訂無固定期限勞動合同。

二、代理意見

1、該16名員工與學院不存在事實的勞動關系。學院處的食堂自1988年起就予以外包，該16名員工系食堂的承包人員聘用的員工并不是學院聘用的員工，因為學院作為高校事業單位，聘用員工，應履行嚴格的錄用程序。該16名員工也不受學院管理，該16名員工上班、下班、請假以及工作要求等均由食堂承包人員管理。該16名員工的工資也是由食堂的承包人員支付而不是由學院支付的，所以即使該16名員工在學院處的食堂工作也不能證明該16名員工與學院存在事實勞動關系。

2、該16名員工與學院不存在事實的勞動關系。學院處的食堂自1988年起就予以外包，該16名員工系食堂的承包人員聘用的員工并不是學院聘用的員工，因為學院作為高校事業單位，聘用員工，應履行嚴格的錄用程序。該16名員工也不受學院管理，該16名員工上班、下班、請假以及工作要求等均由食堂承包人員管理。該16名員工的工資也是由食堂的承包人員支付而不是由學院支付的，所以即使該16名員工在學院處的食堂工作也不能證明該16名員工與學院存在事實勞動關系。

三、裁判結果

雖然我所代理天津市某學院，但考慮到食堂員工均在學校工作20年以上，整個青春都奉獻給了食堂，為了息訴罷訪，律師提出在合法、合理的范圍內為雙方組織調解，該方案得到了學校和員工的認可。前后共見面調解六次，多次與食堂員工電話、微信溝通賠償方案，賠償數額，曉之以理，動之以情。最后雙方簽訂書面賠償協議，大大減少了天津某學院的損失，天津某學院非常滿意，對方十六名員工也表示非常感謝，非常滿意。